https://api.tavria.tv/news/society/ot-hersona-do-kamchatki-chto-daval-kolhoz-svoim-rabotnikam-krome-zarplaty/

От Херсона до Камчатки: что давал колхоз своим работникам кроме зарплаты

От Херсона до Камчатки: что давал колхоз своим работникам кроме зарплаты

<p>Работа в советском колхозе не всегда оплачивалась только деньгами. В разные периоды колхозники могли получать часть произведенной продукции, корма для личного хозяйства и дополнительные выплаты за результаты труда.</p> <p>При этом система менялась со временем. Особенно заметные изменения произошли в 1966 году, когда была введена гарантированная оплата труда колхозников деньгами и натурой.</p> <h4><strong>Продукты за труд</strong></h4> <p>В первые десятилетия существования колхозной системы оплата труда могла включать значительную натуральную часть - продукты и корма, распределявшиеся в соответствии с выработанными трудоднями.</p> <p>После выполнения обязательств перед государством и формирования предусмотренных фондов оставшаяся продукция могла распределяться между членами колхоза по трудодням. В зависимости от хозяйства это могли быть зерно и другая сельскохозяйственная продукция.</p> <p>Размер натуральной выдачи зависел от результатов работы самого колхоза. Поэтому одинакового набора продуктов и одинакового количества для всех хозяйств не существовало.</p> <h4><strong>Корма для личного хозяйства</strong></h4> <p>Колхоз мог предоставлять работникам не только продукты, но и корма для животных, находившихся в личном хозяйстве.</p> <p>Такая возможность <a href="https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=ESU&amp;n=15409&amp;req=doc&amp;utm_source=chatgpt.com">была предусмотрена</a> постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 мая 1966 года № 372 «О повышении материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного производства». Колхозам рекомендовали создавать гарантированный натуральный фонд, из которого по желанию колхозников можно было получать зерно, другую продукцию и корма для личного скота в счет оплаты труда.</p> <h4><strong>Дополнительная оплата за результаты работы</strong></h4> <p>Система могла предусматривать и выплаты за перевыполнение производственных показателей.</p> <p>В постановлении об организации и оплате труда в колхозах предусматривалось дополнительное вознаграждение продукцией или деньгами за получение сверхпланового урожая, увеличение производства продукции животноводства и другие результаты работы.</p> <p>Оплата могла зависеть не только от количества выработанных трудодней, но и от результатов работы бригады или звена.</p> <h4><strong>Общественные фонды колхоза</strong></h4> <p>Часть доходов колхоза направлялась не непосредственно на выплаты работникам, а в общественные фонды.</p> <p>За счет этих средств колхозы формировали фонды на производственные и общие нужды, включая капитальное строительство, приобретение техники и скота, а также культурно-бытовые мероприятия.</p> <p>Перед распределением учитывались обязательства по сдаче продукции, создание семенных и страховых фондов, а также предусмотренные расходы и отчисления. После этого оставшаяся часть доходов распределялась по установленному порядку.</p> <h4><strong>Что изменилось после 1966 года</strong></h4> <p>Важным этапом стала реформа оплаты труда колхозников в 1966 году.</p> <p>Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 мая 1966 года предусматривало введение с 1 июля гарантированной оплаты труда колхозников деньгами и натурой. Денежные расчеты должны были производиться не реже одного раза в месяц. Одновременно сохранялась возможность натуральной оплаты: колхозы могли создавать специальные натуральные фонды и выдавать зерно, другую продукцию и корма в счет оплаты труда.</p> <p>Поэтому представление о советском колхозе как о месте, где человек обязательно получал только трудодни вместо денег, применимо прежде всего к более раннему периоду. В последующие десятилетия система оплаты изменилась.</p> <h4><strong>А что получали колхозники в Херсонской области</strong></h4> <p>Херсонская область была образована 30 марта 1944 года в составе Украинской ССР. Поэтому при рассмотрении колхозной системы на территории региона необходимо учитывать общесоюзные и республиканские нормы соответствующего периода.</p> <p>Конкретный состав натуральной выдачи зависел от специализации и результатов конкретного колхоза. Поэтому неправильно утверждать, что все колхозники Херсонщины получали одинаковый набор продуктов или одинаковые выплаты.</p> <p>Документы о колхозной системе показывают, что вознаграждение за труд не сводилось только к денежным выплатам. В разные годы частью вознаграждения могли становиться сельскохозяйственная продукция, корма для личного хозяйства и дополнительные выплаты за результаты труда.</p> <p>Для сельских семей особенно важным было сочетание доходов от общественного хозяйства с личным подсобным хозяйством. Поэтому при изучении истории советской деревни имеет смысл учитывать не только денежные выплаты, но и натуральную часть вознаграждения.</p>

<p>Работа в советском колхозе не всегда оплачивалась только деньгами. В разные периоды колхозники могли получать часть произведенной продукции, корма для личного хозяйства и дополнительные выплаты за результаты труда.</p> <p>При этом система менялась со временем. Особенно заметные изменения произошли в 1966 году, когда была введена гарантированная оплата труда колхозников деньгами и натурой.</p> <h4><strong>Продукты за труд</strong></h4> <p>В первые десятилетия существования колхозной системы оплата труда могла включать значительную натуральную часть - продукты и корма, распределявшиеся в соответствии с выработанными трудоднями.</p> <p>После выполнения обязательств перед государством и формирования предусмотренных фондов оставшаяся продукция могла распределяться между членами колхоза по трудодням. В зависимости от хозяйства это могли быть зерно и другая сельскохозяйственная продукция.</p> <p>Размер натуральной выдачи зависел от результатов работы самого колхоза. Поэтому одинакового набора продуктов и одинакового количества для всех хозяйств не существовало.</p> <h4><strong>Корма для личного хозяйства</strong></h4> <p>Колхоз мог предоставлять работникам не только продукты, но и корма для животных, находившихся в личном хозяйстве.</p> <p>Такая возможность <a href="https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=ESU&amp;n=15409&amp;req=doc&amp;utm_source=chatgpt.com">была предусмотрена</a> постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 мая 1966 года № 372 «О повышении материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного производства». Колхозам рекомендовали создавать гарантированный натуральный фонд, из которого по желанию колхозников можно было получать зерно, другую продукцию и корма для личного скота в счет оплаты труда.</p> <h4><strong>Дополнительная оплата за результаты работы</strong></h4> <p>Система могла предусматривать и выплаты за перевыполнение производственных показателей.</p> <p>В постановлении об организации и оплате труда в колхозах предусматривалось дополнительное вознаграждение продукцией или деньгами за получение сверхпланового урожая, увеличение производства продукции животноводства и другие результаты работы.</p> <p>Оплата могла зависеть не только от количества выработанных трудодней, но и от результатов работы бригады или звена.</p> <h4><strong>Общественные фонды колхоза</strong></h4> <p>Часть доходов колхоза направлялась не непосредственно на выплаты работникам, а в общественные фонды.</p> <p>За счет этих средств колхозы формировали фонды на производственные и общие нужды, включая капитальное строительство, приобретение техники и скота, а также культурно-бытовые мероприятия.</p> <p>Перед распределением учитывались обязательства по сдаче продукции, создание семенных и страховых фондов, а также предусмотренные расходы и отчисления. После этого оставшаяся часть доходов распределялась по установленному порядку.</p> <h4><strong>Что изменилось после 1966 года</strong></h4> <p>Важным этапом стала реформа оплаты труда колхозников в 1966 году.</p> <p>Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 мая 1966 года предусматривало введение с 1 июля гарантированной оплаты труда колхозников деньгами и натурой. Денежные расчеты должны были производиться не реже одного раза в месяц. Одновременно сохранялась возможность натуральной оплаты: колхозы могли создавать специальные натуральные фонды и выдавать зерно, другую продукцию и корма в счет оплаты труда.</p> <p>Поэтому представление о советском колхозе как о месте, где человек обязательно получал только трудодни вместо денег, применимо прежде всего к более раннему периоду. В последующие десятилетия система оплаты изменилась.</p> <h4><strong>А что получали колхозники в Херсонской области</strong></h4> <p>Херсонская область была образована 30 марта 1944 года в составе Украинской ССР. Поэтому при рассмотрении колхозной системы на территории региона необходимо учитывать общесоюзные и республиканские нормы соответствующего периода.</p> <p>Конкретный состав натуральной выдачи зависел от специализации и результатов конкретного колхоза. Поэтому неправильно утверждать, что все колхозники Херсонщины получали одинаковый набор продуктов или одинаковые выплаты.</p> <p>Документы о колхозной системе показывают, что вознаграждение за труд не сводилось только к денежным выплатам. В разные годы частью вознаграждения могли становиться сельскохозяйственная продукция, корма для личного хозяйства и дополнительные выплаты за результаты труда.</p> <p>Для сельских семей особенно важным было сочетание доходов от общественного хозяйства с личным подсобным хозяйством. Поэтому при изучении истории советской деревни имеет смысл учитывать не только денежные выплаты, но и натуральную часть вознаграждения.</p>

https://api.tavria.tv/wp-content/uploads/2025/12/422a0298.jpg