https://api.tavria.tv/tv/programms/kherson-live/formirovanie-kadrovogo-rezerva-upravlenczev-hersonskoj-oblasti/
Формирование кадрового резерва управленцев Херсонской области
Формирование кадрового резерва управленцев Херсонской области
<p>В новом выпуске программы «Херсон Live» директор Центра развития компетенций Херсонской области Даниил Лаврешин рассказал о формировании кадрового резерва управленцев Херсонской области с помощью программы «Герои Херсонщины».</p>
<p class="p1"><strong>Проект «Герои Херсонщины» сделан по аналогии с федеральной программой « Время героев»</strong></p>
<p>Проект проводится по поручению Президента России Владимира Путина и при поддержке губернатора Херсонской области Владимира Сальдо. </p>
<blockquote>
<p>«Это аналог федеральной программы <span class="diff">"</span>Время героев<span class="diff">"</span>, когда ребята с боевым опытом могут получить не только образовательные навыки и развитие компетенций, но и возможность карьерного роста. Для нас важно, чтобы участники видели изменения в регионе и понимали, как эти изменения влияют на жизнь людей», — отметил Даниил Лаврешин.</p>
</blockquote>
<p>Первый этап проекта был реализован на площадке «Таврида Арт», созданной специально для молодежи. Здесь участники могли познакомиться с представителями органов власти и местного управления. Затем проект продолжился на федеральной территории «Сириус», где участники могли увидеть, как развивается инфраструктура и управление в регионе.</p>
<p><strong>Основные темы в программе обучения участников кадрового проекта</strong></p>
<p>Первый модуль программы был посвящен общим вопросам, таким как институты гражданского общества, государственные органы и местное управление. Второй модуль фокусируется на экономике, бюджете, инвестициях, социальной сфере, агропромышленном комплексе и налоговой системе. Участники изучают, как различные факторы влияют на экономический потенциал региона и страны в целом.</p>
<p><strong>Результаты второго этапа модуля программы «Герои Херсонщины»</strong></p>
<p>Лаврешин отметил, что после второго этапа участники переходят к стажировке, где оцениваются их личные качества: стрессоустойчивость, готовность к инновациям и способность решать ошибки. Специалисты из Высшей школы экономики и РАНХиГС предлагают наставникам и участникам рекомендации по дальнейшему взаимодействию. Также обсуждаются возможные изменения в кадровой стратегии.</p>
<blockquote>
<p>«Ребята не просто общаются с руководителями и наставниками, они находятся постоянно здесь. Владимир Васильевич Сальдо для того, чтобы ребята уже были включены в процесс, поручил всех участников трудоустроить, и ребята вот в одном таком сообществе решают не только региональные проблемы, но и личные. Они поддерживают друг друга и помогают справляться с трудностями», — сообщил Даниил Лаврешин.</p>
</blockquote>
<p><strong>Управленческий потенциал — главная составляющая процесса обучения</strong></p>
<p>Основная цель программы — развитие управленческого потенциала участников. Требования к современным управленцам включают готовность к инновациям, решению нестандартных задач и креативность. Обратная связь с экспертами и психологами помогает участникам развивать свои навыки.</p>
<p>В новом выпуске программы «Херсон Live» директор Центра развития компетенций Херсонской области Даниил Лаврешин рассказал о формировании кадрового резерва управленцев Херсонской области с помощью программы «Герои Херсонщины».</p>
<p class="p1"><strong>Проект «Герои Херсонщины» сделан по аналогии с федеральной программой « Время героев»</strong></p>
<p>Проект проводится по поручению Президента России Владимира Путина и при поддержке губернатора Херсонской области Владимира Сальдо. </p>
<blockquote>
<p>«Это аналог федеральной программы <span class="diff">"</span>Время героев<span class="diff">"</span>, когда ребята с боевым опытом могут получить не только образовательные навыки и развитие компетенций, но и возможность карьерного роста. Для нас важно, чтобы участники видели изменения в регионе и понимали, как эти изменения влияют на жизнь людей», — отметил Даниил Лаврешин.</p>
</blockquote>
<p>Первый этап проекта был реализован на площадке «Таврида Арт», созданной специально для молодежи. Здесь участники могли познакомиться с представителями органов власти и местного управления. Затем проект продолжился на федеральной территории «Сириус», где участники могли увидеть, как развивается инфраструктура и управление в регионе.</p>
<p><strong>Основные темы в программе обучения участников кадрового проекта</strong></p>
<p>Первый модуль программы был посвящен общим вопросам, таким как институты гражданского общества, государственные органы и местное управление. Второй модуль фокусируется на экономике, бюджете, инвестициях, социальной сфере, агропромышленном комплексе и налоговой системе. Участники изучают, как различные факторы влияют на экономический потенциал региона и страны в целом.</p>
<p><strong>Результаты второго этапа модуля программы «Герои Херсонщины»</strong></p>
<p>Лаврешин отметил, что после второго этапа участники переходят к стажировке, где оцениваются их личные качества: стрессоустойчивость, готовность к инновациям и способность решать ошибки. Специалисты из Высшей школы экономики и РАНХиГС предлагают наставникам и участникам рекомендации по дальнейшему взаимодействию. Также обсуждаются возможные изменения в кадровой стратегии.</p>
<blockquote>
<p>«Ребята не просто общаются с руководителями и наставниками, они находятся постоянно здесь. Владимир Васильевич Сальдо для того, чтобы ребята уже были включены в процесс, поручил всех участников трудоустроить, и ребята вот в одном таком сообществе решают не только региональные проблемы, но и личные. Они поддерживают друг друга и помогают справляться с трудностями», — сообщил Даниил Лаврешин.</p>
</blockquote>
<p><strong>Управленческий потенциал — главная составляющая процесса обучения</strong></p>
<p>Основная цель программы — развитие управленческого потенциала участников. Требования к современным управленцам включают готовность к инновациям, решению нестандартных задач и креативность. Обратная связь с экспертами и психологами помогает участникам развивать свои навыки.</p>
Полина По
https://api.tavria.tv/wp-content/uploads/2026/03/hl_lavreshin.jpg
Формирование кадрового резерва управленцев Херсонской области
В новом выпуске программы «Херсон Live» директор Центра развития компетенций Херсонской области Даниил Лаврешин рассказал о формировании кадрового резерва управленцев Херсонской области с помощью программы «Герои Херсонщины».
Проект «Герои Херсонщины» сделан по аналогии с федеральной программой « Время героев»
Проект проводится по поручению Президента России Владимира Путина и при поддержке губернатора Херсонской области Владимира Сальдо.
«Это аналог федеральной программы "Время героев", когда ребята с боевым опытом могут получить не только образовательные навыки и развитие компетенций, но и возможность карьерного роста. Для нас важно, чтобы участники видели изменения в регионе и понимали, как эти изменения влияют на жизнь людей», — отметил Даниил Лаврешин.
Первый этап проекта был реализован на площадке «Таврида Арт», созданной специально для молодежи. Здесь участники могли познакомиться с представителями органов власти и местного управления. Затем проект продолжился на федеральной территории «Сириус», где участники могли увидеть, как развивается инфраструктура и управление в регионе.
Основные темы в программе обучения участников кадрового проекта
Первый модуль программы был посвящен общим вопросам, таким как институты гражданского общества, государственные органы и местное управление. Второй модуль фокусируется на экономике, бюджете, инвестициях, социальной сфере, агропромышленном комплексе и налоговой системе. Участники изучают, как различные факторы влияют на экономический потенциал региона и страны в целом.
Результаты второго этапа модуля программы «Герои Херсонщины»
Лаврешин отметил, что после второго этапа участники переходят к стажировке, где оцениваются их личные качества: стрессоустойчивость, готовность к инновациям и способность решать ошибки. Специалисты из Высшей школы экономики и РАНХиГС предлагают наставникам и участникам рекомендации по дальнейшему взаимодействию. Также обсуждаются возможные изменения в кадровой стратегии.
«Ребята не просто общаются с руководителями и наставниками, они находятся постоянно здесь. Владимир Васильевич Сальдо для того, чтобы ребята уже были включены в процесс, поручил всех участников трудоустроить, и ребята вот в одном таком сообществе решают не только региональные проблемы, но и личные. Они поддерживают друг друга и помогают справляться с трудностями», — сообщил Даниил Лаврешин.
Управленческий потенциал — главная составляющая процесса обучения
Основная цель программы — развитие управленческого потенциала участников. Требования к современным управленцам включают готовность к инновациям, решению нестандартных задач и креативность. Обратная связь с экспертами и психологами помогает участникам развивать свои навыки.
